第九条

教育法第九条是一项具有里程碑意义的联邦公民权利，禁止教育中的性别歧视. 明升app正在努力确保我们的校园没有各种性别歧视. 第九条保护所有人(学生和雇员)不受基于性别的歧视.

非歧视声明

明升app不存在种族歧视, color, 国家的起源, 民族起源, 性, 年龄, 残疾, 或保护退伍军人的就业地位或权利, 特权, 通常给予或提供给学生的课程和活动, 教育政策的管理, 招生政策, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目. 这一非歧视声明适用于教育项目, 教育政策, 招生政策, 教育活动, 就业, 访问和准入, 奖学金和贷款项目, 以及体育和其他学校管理的项目. 询问是否遵守1964年民权法案第6条, 1972年教育修正案第九条, 1973年复兴法案第504条, 根据1990年的《明升app》或其他民权法，应联系以下个人之一:

标题九协调员
Courtney Haygood，学生生活和住房主任
卡尔路14411号，学生中心SC116室
chaygood@supermariopcgames.net
870.574.4458

标题九副协调员
LaTonya Reed，职业道路总监
苏州工业大学技术管理大楼2楼
lreed@supermariopcgames.net
870.574.4704

^最高

政策和报告

了解你的权利:第九条在你上学的地方禁止性骚扰和性暴力
1972年教育修正案第九条(“第九条”)，20美国.S.C. §1681 et seq., 联邦民权法是否禁止教育项目和活动中的性别歧视. 所有公立和私立小学和中学, 学区, 大学, 接受联邦资金的大学(以下简称“学校”)必须遵守《明升app》. 根据第IX条, 基于性别的歧视可能包括性骚扰或性暴力, 比如强奸, 性侵犯, 性电池, 以及性胁迫.
以下是关于第九条关于性骚扰和性暴力的具体要求的补充信息.

学校在处理性骚扰和性暴力方面有什么责任?
学校有责任作出迅速有效的反应. 如果一所学校知道或合理地应该知道性骚扰或性暴力造成的敌对环境, 学校必须立即采取行动消除性骚扰或性暴力, 防止复发, 并解决其影响.
即使学生或他或她的父母不想投诉或不要求学校为学生采取任何行动, 如果学校知道或合理地应该知道可能发生的性骚扰或性暴力, 它必须立即进行调查，确定发生了什么，然后采取适当步骤解决情况.
对性骚扰或性暴力指控的刑事调查并不免除学校根据教育法第九条迅速和公平地解决投诉的责任.

学校必须采取什么程序来防止性骚扰和性暴力，并解决投诉?
每所学校都必须制定和颁布反对性别歧视的政策
每所学校都必须有一个第九条协调员
每所学校都必须制定并公开学生投诉性别歧视的程序